Кадровый , воинский учет и расчет зарплаты

8(4872)70-29-11 , +7(920)776-87-03
" СчетоводЪ " бухгалтерская компания, г. Тула, ул. Союзная, д.11А, оф.205, 202, 300041
buhuslugiprof@gmail.com
Телефон клиентской службы, +7(920)741-07-60

Грамотно оформляйте трудовые отношения
Мы предлагаем следующие услуги по расчету заработной платы и начислению налогов с ФОТ:
 расчет заработной платы и иных начислений сотрудников любой сложности;
 подготовка и сдача отчетности;
 подготовка и сдача сведений о персонифицированном учете в социальный фонд РФ;
 сопровождение «зарплатных» проектов компании в банке, включая подготовку документов для выпуска «зарплатных» банковских карт, перевод заработной платы на карты сотрудников и перевод всех необходимых налоговых платежей, что помогает сохранять конфиденциальность об окладах сотрудников внутри фирмы.

Поручите нам ведение кадров Вашего предприятия, и ваша компания получит отлаженную систему кадрового учета и прозрачный документооборот, соответствующий правовым нормам и внутренним положениям компании.  
учет и оформление трудовых книжек;
оформление кадровых приказов, трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени
внесение изменений в штатное расписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностные инструкции;
ведение воинского учета;
консультации по трудовому законодательству в отношении работающих сотрудников
оформление на работу иностранных сотрудников с подачей необходимых документов в миграционную службу и учет НДФЛ иностранцев с патентом

В рамках кадрового учета формируем комплексный пакет документов на сотрудников (приказ, запись в трудовую, трудовой договор, личная карточка) и полный пакет внутренних документов (штатное расписание, коллективный договор, график отпусков, положение о защите персональных данных, положение о премировании и пр.)

Подготовим необходимые документы для ведения воинского учета и успешного прохождения проверки, назначенной военкоматом
Некоторые документы, которые необходимы для ведения воинского учёта в организации:
Приказ об организации воинского учёта. Его издают при постановке на учёт в военкомате и обновляют перед началом каждого календарного года.
План работы по ведению воинского учёта. Его разрабатывают при постановке на учёт в военкомате и перед началом каждого года.
Личные карточки по форме 10на сотрудников, подлежащих воинскому учёту, в бумажном и электронном виде.
Карточка учёта организации по форме 18. Она нужна для взаимодействия с военкоматом по вопросам воинского учёта. 
Сведения о сотруднике, подлежащем воинскому учёту, при приёме на работу или увольнении с неё. Их предоставляют в течение 5 календарных дней с момента приёма или увольнения работника. 
Сведения об изменении личных данных сотрудника для военкомата. Их направляют в военкомат в течение 5 дней с момента, как узнали об изменении семейного положения, образования, места жительства, должности, состояния здоровья
Сведения о работниках, которые состоят на воинском учёте и не состоят, но обязаны состоять. Их направляют в комиссариаты в течение 3 рабочих дней с момента, как выявили таких работников.
Должностная инструкция ответственного за воинский учёт
Журнал учёта листков сообщений и корешков к ним. Он нужен, чтобы организовать учёт при передаче сведений в военкомат об изменении учётных данных сотрудников.
Отчёт по форме №6 о численности работающих и забронированных граждан. Его сдают в военкомат вместе с карточкой по форме №18.
Форма №19 об обеспеченности трудовыми ресурсамииз числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время. Её сдают вместе с отчётом №6, если ведут бронирование
Журнал проверки осуществления воинского учёта.
Также организации могут потребоваться другие документы по требованию военных комиссариатов и местных органов власти.

Алгоритм оформления иностранца на работу в России:
Определение статуса иностранного гражданина. Порядок действий работодателя зависит от основания пребывания лица в России. Есть временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие иностранцы.
Проверка документов. Перечень необходимых документов зависит от статуса иностранца. Например, для временно пребывающего иностранца потребуется разрешение на работу или патент, для временно проживающего — разрешение на временное проживание, для постоянно проживающего — вид на жительство.
Ознакомление с локальными нормативными актами организации. Иностранный гражданин должен ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, которые связаны с трудовой деятельностью.
Заключение трудового договора. Документ составляется на русском языке, но может быть переведён на язык иностранного работника. В договоре указывают реквизиты разрешительных и миграционных документов, патента.
Подача уведомления в МВД. Это нужно сделать в течение трёх рабочих дней с даты заключения трудового договора. Уведомление составляется по строгой форме и отправляется в миграционную службу по месту регистрации компании или ИП. 
Постановка на миграционный учёт. Если работодатель предоставляет иностранцу жильё, он становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учёт. 
Кадровый учёт. После оформления нужно внести запись в трудовую книжку и оформить личную карточку.
Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия) устраиваются на работу в России в упрощённом порядке. Им не нужно получать разрешение на работу или патент, работодателю не нужно получать квоту для найма таких сотрудников. 
Оформление иностранцев на работу

Грамотно оформляйте трудовые отношения

ВОИНСКИЙ УЧЕТ

ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ

Немного о нас